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在当前多元化用工趋势下，企业常常在人力外包与劳务派遣之间犹豫不决。要做出正确选择，首先必须深刻理解两者的本质区别。人力外包强调的是“任务外包”，是企业与外包公司之间基于结果达成的一种合作。外包公司对人员管理、考核和劳动关系全权负责，企业只对

中小企业降本增效，如何通过人力外包实现？

在经济环境复杂多变的今天，中小企业面临着巨大的运营压力。为了在竞争中保持活力，越来越多企业选择通过人力外包来降低人力成本，实现降本增效的目标。人力外包能够帮助中小企业解决招聘、入职、薪酬管理、社保缴纳等繁琐事务，将企业从人事管理的负担中解放

欢享汇 | 生育津贴新规及常见问题

随着国家制度的不断完善，生育津贴作为保障女职工生育期间基本生活和促进人口稳定发展的重要措施，其发放方式和管理制度也在不断改革和优化。近期，多地医保局发布最新消息，7月1日起生育津贴执行新规。我们一起来看看吧~一、多地实现生育津贴直发个人1、

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灵活用工：企业人力资源管理的新思路与未来趋势

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在灵活用工趋势愈加明显的今天，劳务派遣成为了不少企业首选的人力资源解决方案。那么，劳务派遣到底是什么？简单来说，劳务派遣是由专业的人力资源公司雇佣劳动者，再将其派遣至第三方企业工作的用工形式。劳务派遣的具体流程包括：用工单位提出人员需求——